Dolayısıyla, Iş kazası peritonı son gömlek geniş ve kapsayıcıdır. Lakin gene de mahkemelerin iş kazası olarak onaylama etmediği durumlar da lafız konusu mümkün. Öte taraftan esas patron ile alt patron arasında meydana getirilen anlaşma ile iş kazası veya uğraş hastalığına rabıtalı maddi ve manevi tazminat sorumluluğunun zir nöbetverene ilgili olduğunun https://www.instapaper.com/p/15078685